10.02.17г. Профсоюзный пленум. Подводим итоги, намечаем планы.
3 февраля 2017 в ГП "Макеевуголь" состоялся расширенный пленум Макеевского теркома ПРУП ДНР, в ходе которого были подведены итоги работы Государственного предприятия и Макеевского территориального комитета профсоюза за 2016 год и определены основные направления деятельности в 2017-м.
В работе пленума приняло участие 203 делегата - директора и представители трудовых коллективов обособленных подразделений, руководители служб Государственного предприятия, председатели первичных профсоюзных организаций, профактив.
Всеобщим голосованием был избран президиум пленума, в который вошли директор по экономике и финансам Д.А. Каплюхин, председатель Макеевской территориальной организации ПРУП ДНР Г.П. Янков, технический директор В.Д. Кириленко и бригадир гроз участка № 1 шахты "Холодная Балка" О.В. Губриенко.
Выступая с информацией об итогах года, Д.А.Каплюхин особое внимание уделил финансово-экономическим показателям за 2016 год и планируемой выплате зарплаты в 2017-м (об итогах года неоднократно сообщали в газете "Шахтерские вести", на сайте и в городской печати). Учитывая тяготы военного времени, в ушедшем году шахты Государственного предприятия работали ниже своих возможностей, у коллектива остается 4-месячная задолженность по заработной плате.
- Намеченная на 2017 год, экономическо-производственная программа. Она предполагает, что в текущем году шахты ГП "Макеевуголь" должны добыть 1 млн. 285 тыс. тонн угля. Доходная часть составит 2 млрд. 561млн.184 тыс.руб. По сравнению с итогом 2016 года ожидаемый доход будет больше на 700 млн. 882 тыс.руб. Данный результат позволит выплачивать текущую заработную плату. Появится возможность оплатить электроэнергию и налоги, а также направить часть денежных средств на погашение задолженности по зарплате.
Также следует отметить, что в 2016-м году у нас, помимо, налоговых "каникул", была отсрочка по оплате электроэнергии. А это - 763 млн.руб. за год. К чему ведет неоплата электроснабжения? Уголь является составляющей электроэнергии, и если нет оплаты за нее, то соответственно нет возврата за энергетические угли. Сейчас ведется большая работа по тем активам, которые у нас сложились за энергетические угли. Мы на них рассчитываем.
Помимо этого, основным источником выполнения протокола - зарплата месяц в месяц - является текущая отгрузка.
Докладчик еще раз обратил внимание, на то, что реализация коксовой группы обеспечивает своей добычей и отгрузкой выплату заработной платы и налоги на своих шахтах. А реализация энергетической группы идет на выплату зарплаты этим двум шахтам ("Холодная Балка" и им.С.М. Кирова), водоотливным шахтам и всем обособленным подразделениям. И после этого направляются деньги на материально-техническое снабжение, переработку, транспортировку, обогащение.
Подводя итоги Д.А. Каплюхин отметил, что в январе текущего года минимальные гарантии выполнены. Есть надежда, что в последующие месяцы намеченная программа будет выполняться в большем объеме. Все зависит от нашей текущей работы, добычи и отгрузки.
Отчет о работе Макеевской территориальной профсоюзной организации ПРУП ДНР предоставил ее председатель Г.П. Янков. Он остановился на вопросах внутрипрофсоюзной работы:
- Первым делом, хочу отметить, что в 2016 году к нашей территориальной организации, которая в своих рядах объединяет 29 первичек и 8 профгрупп, присоединились шахтоуправление "Донбасс" численностью 4399 человек, ВОК "Шахта №21" численностью 107 человек и Макеевский строительный центр профессионально-технического образования им. Ф.И. Бачурина численностью 63 человека. И на сегодняшний день общая численность членов профсоюза в Макеевской территориальной организации составила 14 251 человек с общим охватом 88 % от общей численности трудящихся.
Известно, что с февраля 2016 года прекратили свою деятельность профсоюзы НПГУ и НПГД. Проводилась работа по формированию одного профсоюза и вовлечению сторонников альтернативных организаций. Значительная часть перешла. Сегодня мы имеем одну единую организацию профсоюз работников угольной промышленности как в ДНР так и ГП "Макеевуголь".
Наиболее активно эта работа была проведена первичными профсоюзными организациями шахт "Холодная Балка", где председателем В.В. Дудка, им.В.М.Бажанова - В.Н. Емельянов, Макеевский РМЗ - Р.И. Махмудов, аппарат Государственного предприятия - А.И. Краснокутский, Горловская дирекция ликвидации шахт - А.Л. Приходько
Какая была динамика в целом по "Макеевуглю" и по движению в профсоюз? На 1 января 2016 года численность трудящихся по шахтам составляла 9 639 человек, из них членов профсоюза - 5 425 человек. По состоянию на 1 января 2017 года численность по шахтам составила 7 424 человека, из них членов профсоюза - 6 348 человек. Если в прошлом году охват составлял 56,3%,то сейчас - 85,5%.
Однако есть еще поле для работы по привлечению трудящихся, которые не стали членами профсоюза. А для того, чтобы ее проводить и пополнять свои ряды, необходимо показывать свою работу на предприятии профсоюзным комитетам и их лидерам.
Нам нужно сделать все для того, чтобы сегодня иметь достаточную привлекательность, а это решение всех экономических и финансовых ситуаций Государственного предприятия, о которых говорил директор по экономике и финансам. Сегодня в зале присутствуют те люди, которые причастны к этому - наш актив. Я хотел обратить внимание на то, чтобы каждый проявлял себя и был виден во всех хороший начинаниях. Можно иметь большой коллектив в 12 тысяч человек и ничего не делать, а можно иметь маленький коллектив, который горы перевернет. Это практики жизни.
Хочу обратить внимание, что те новости, слухи, которые вы сегодня читаете в интернете и, которые пытаются дестабилизировать ГП "Макеевуголь". Это не наш путь, мы должны сделать все, чтобы быть едиными. И поэтому хочу акцентировать внимание на том, чтобы была достаточная информированность в трудовом коллективе. Если есть какие-то вопросы, задавайте их напрямую председателю профсоюзного комитета, директору обособленного подразделения и потом, получив реальный ответ, который соответствует действительности, доведите своим коллегам. Это и будет определять моральный и психологический климат в трудовом коллективе.
Хочу отметить, что за 2016 год профсоюзные комитеты регулярно получали вместе с выплатой заработной платы и профсоюзные взносы. Это помогало нам решать вопросы, которые возникали в нашем трудовом коллективе.
Профсоюзы организовывали мероприятия, связанные с профсоюзной деятельностью. Были организованы летний отдых и досуг. Конечно, мы закупили всего на всего 57 путевок. Оздоровили 163 члена профсоюза в Седово на базах отдыха "Буревестник" и "Золотой берег" на общую сумму 219 ты. 870 руб. Львиная доля этих денег - профсоюзные взносы. Наши председатели понимали существо проблемы и организовывали также выезды выходного дня. Следует отметить, что здесь отличились небольшие профорганизации, где председатели не являются освобожденными. Это в частности И.В. Мунтян, А.Е. Сыроквашин, Р.И. Махмудов, А.А. Орехов.
Профсоюзным активом были организованы и проведены спортивные мероприятия по шахматам, настольному теннису, мини футболу, футзал и традиционный турнир по футболу, посвященный памяти В.И. Кузяры. Мы участвовали в соревнованиях проводимых профсоюзом ПРУП и Федерацией профсоюзов ДНР.
При активном участии теркома и содействии Федерации профсоюзов ДНР в 2016 году была выделена разовая продуктовая гуманитарная помощь трудящимся ГП "Макеевуголь". Получили ее 9740 человек. Были решены и вопросы новогодних подарков. Получили все те, у которых есть дети.
Хочу остановиться на задачах, которые нам нужно решать в текущем 2017 году.
Сегодня мы ждем принятия Трудового кодекса. От утверждения данного закона будет зависеть в дальнейшем и принятие трудового соглашение и составление нового коллективного договора.
Еще я хотел бы возродить сегодня то, что было когда-то. Тем более что в настоящее время мы - единая профсоюзная организация. Это трудовое и нравственное воспитание. Это наставничество. Сегодня на работу устраивается много молодежи, и хотелось бы, чтобы мы не бросали молодых в начале их трудового пути.
Второй момент, на котором я хотел бы остановиться, это роль рабочих собраний в трудовом коллективе. Не надо собирать большие собрания, которые мы пытаемся делать в общих нарядных. Нужно просто почаще уделять внимание людям на участках. Приходить и делиться информацией, чтобы была обратная связь от трудового коллектива - председателю, первички - в терком.
Надо обратить внимание на то, чтобы заработная плата распределялась справедливо, соответствовала выполненному объему работы. Кто работал и выполнял производственные задачи - должен получить достойную оплату труда, а, кто не работал - свой мизер. Если мы это сделаем, тогда каждый поймет, либо ему работать в этом коллективе, либо он уйдет и не будет мешать.
Хотелось бы еще сказать о коллективной ответственности. В последнее время в обществе отдают предпочтение индивидуализму. Но у нас, шахтеров, труд коллективный. И поэтому у нас должен быть коллективизм. Без коллективного решения, без сплоченности мы никогда не добьемся тех результатов, которые каждый раз намечаем. Считаю, что перед принятием программ и положений по "Макеевуглю", руководству необходимо советоваться с трудовым коллективом. А когда этого нет и каждый сам по себе, то нет высоких результатов труда.
Пленум принял соответствующее постановление.
Пресс-служба ГП
