"...Не будет большим преувеличением сказать, что одна из самых серьезных, самых острых проблем не только у нас, но и во всем мире в области организации и управления - проблема подготовки управленческих кадров и поиск руководителей любого ранга. Эта проблема весьма сложна потому, что в условиях научно-технического прогресса постоянно усложняется характер управленческого труда. Корпорации западных, да и восточных, экономически развитых стран расходуют огромные средства на поиск необходимого человека-управленца для должность, которая ему наиболее соответствовала бы. Речь идет, о должностях руководителя предприятия (директора), главного инженера, заместителей директора и т. п. Вопрос подготовки этих кадров усложняется еще и потому, что при современных темпах развития науки и техники полученные ранее знания быстро устаревают. Считается, что через каждые 4-5 лет специалисты теряют свою квалификацию, если они не пройдут повторной подготовки.

Итак, каждому предприятию, в том числе угольному, требуется руководитель, имеющий необходимое и достаточное специальное образование, а также практическую подготовку в управлении очень сложным производством с многочисленным коллективом трудящихся. Больше всего на эту не совсем простую должность руководителя угольного предприятия, а также его заместителей подходят лица, окончившие высшие учебные заведения и получившие специальную профессию горного инженера, а также имеющие достаточные практические навыки управления тем или иным первичным трудовым коллективом...

Еще Перикл, живший в 490-429 годах до нашей эры, говорил: "Искусство управлять людьми - самое трудное и самое высокое из всех искусств!". Как давно было это сказано и насколько это актуально сегодня! Толковый словарь поясняет, что слово "инженер" латинского происхождения и означает склонность к изобретательству... Горный инженер - это особый специалист, который несет огромную ответственность не только перед государством, но и перед обществом за целесообразность и правильность разработки месторождений полезных ископаемых, представляющих собой национальное богатство, которое расходовать нужно бережно, за сбережение на предприятии человеческого потенциала на основе создания здоровых, комфортных и безопасных условий труда, и, главное, за сохранность жизни людей. Жизнь человека - это богатство, не имеющее цены. Лишать ее - большое преступление перед обществом...

...Разработка месторождений обычно проводится в сложных условиях, связанных с проникновением человека с арсеналом машин, механизмов и инструментов на большие глубины земной коры, где он встречается с крайне опасными стихийными силами природы, такими как: проявление горного давления, высокая температура горных пород, внезапные выбросы угля, породы и газа, газоносность, горные удары, прорывы воды, подземные пожары и многие другие неожиданности. С этой точки зрения условия работы горняка необычны и несравнимы с какими-либо другими видами деятельности. В связи с этим высококвалифицированным горным инженерам должно быть предъявлено обязательное требование - после теоретической подготовки в высшем учебном заведении он должен познать жизнь на практике, то есть на производстве.

Ничем нельзя заменить работу на производстве. Именно здесь рождается, а затем развивается на протяжении всей жизни так называемое "шестое чувство" - интуиция специалиста, с помощью которой инженер может самостоятельно принимать те или иные решения. Поэтому мы не признаем горного инженера таковым, если он не проработал минимум 10-15 лет на производстве и не прошел иерархическую лестницу управления (горный мастер, начальник участка, главный инженер, руководитель предприятия..."

Из книги Н. Сургая и С. Фищенко "Выдающиеся горные инженеры и специалисты угольной промышленности Украины" (2003 г.)

На протяжении почти 80 лет со дня образования "Макеевуголя" в разные годы руководство предприятием осуществляли такие горные инженеры: